|
PSGPoland.com |
|
|
Współpraca |
|
|
REDAKTORZY
Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało m.in.: redagowanie informacji do serwisu, pisanie tekstów własnych. Wymagania stawiane kandydatom: - umiejętność sprawnego i bezbłędnego redagowania pozyskiwanych informacji, - mile widziane doświadczenie w redagowaniu tekstów z obszaru tematycznego: sport, piłka nożna, - umiejętność pracy w zespole, - samodzielność i dobra organizacja pracy. - umiejętność poruszania się w Internecie. PROGRAMISTA MULTIMEDIÓW
Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało m.in.: administrowanie i utrzymanie oprogramowania odpowiedzialnego za udostępnianie multimediów, projektowanie i implementowanie systemów do administrowania i udostępniania materiałów multimedialnych. Wymagania stawiane kandydatom: - doświadczenie pracy przy udostępnianiu treści multimedialnych w Internecie, - znajomość Windows Movie Maker, bądź innych, - znajomość odtwarzaczy multimedialnych, - umiejętność pracy w zespole, - samodzielność i dobra organizacja pracy. GRAFIK
Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało m.in.: administrowanie i utrzymanie oprogramowania odpowiedzialnego za udostępnianie multimediów, projektowanie i implementowanie systemów do administrowania i udostępniania materiałów multimedialnych. Wymagania stawiane kandydatom: - doświadczenie pracy tworzeniu różnego typu projektów graficznych - znajomość Adobe Photoshop, bądź innych, - umiejętność pracy w zespole, - samodzielność i dobra organizacja pracy. PROGRAMISTA
Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało m.in.: administrowanie i utrzymanie oprogramowania odpowiedzialnego za udostępnianie multimediów, projektowanie i implementowanie systemów do administrowania i udostępniania materiałów multimedialnych. Wymagania stawiane kandydatom: - doświadczenie pracy tworzeniu różnego rodzajów oskryptowania na strońe www, - znajomość HTML, CSS, PHP - umiejętność pracy w zespole, - samodzielność i dobra organizacja pracy. |
||
|
Bannery reklamowe |
|
|
| |||